La tercera promoción de la Academia Metropolitana de la Paz brilla en la ceremonia de graduación
Al reflexionar sobre su experiencia en la Academia Metropolitana de la Paz, muchos de los miembros de la tercera cohorte dicen que ahora son mejores trabajadores de sensibilización, ya sea porque son mejores comunicadores y están más dispuestos a salir de su zona de confort, o porque ahora forman parte de una red de trabajadores de sensibilización que se apoyan mutuamente. Mencionan la importancia del autocuidado y la profesionalidad en su estresante trabajo. Puede que hayan estado trabajando con información sobre traumas o practicando algún tipo de terapia cognitivo-conductual o participando en la justicia reparadora, pero ahora entienden los conceptos en torno a ese trabajo y pueden explicarlo. Todos los miembros de la cohorte tienen previsto llevar lo aprendido a sus comunidades.
En la ceremonia de graduación de la tercera promoción de la Academia Metropolitana de la Paz, celebrada recientemente en el Centro Cultural South Shore con la asistencia de familiares y simpatizantes, se presentaron en vídeo algunas de estas reflexiones.
"Siempre voy a pedir ayuda a los miembros de la cohorte, y voy a enseñar lo que aprendí", dice Elias.
"Aprendí cómo afectan los traumas a los niños pequeños", dice Fred.
"Podemos enfocarlo de forma que los participantes puedan entender cómo reaccionar mejor o reintegrarse mejor en su comunidad, y ser mejores personas para sus propios bloques, sus propias calles, sus propias comunidades", dice Daniel.
Dos graduados compartieron sus reflexiones en el escenario. Agustina Salinas, trabajadora de divulgación del Institute for Nonviolence Chicago (INVC), habló sobre cómo salir de su zona de confort. "Cuando llegué por primera vez a la Academia de la Paz estaba un poco callada y no quería decir mucho. Sólo miraba a mi alrededor, un poco fuera de lugar porque soy una de las únicas trabajadoras de extensión que es mujer", dice. "Pero los facilitadores y mis compañeros de clase, poco a poco, me sacaron de mi zona de confort y acabé teniendo mucha confianza".
Vea a continuación las reflexiones completas de Agustina.
"No sabía qué esperar, pero aprendí mucho", dice Eric George, trabajador de extensión de ALSO (Alianza de Organizaciones de Servicios Locales). "Yo hago el trabajo, pero lo que me enseñó la Academia de la Paz es a etiquetar lo que hacía". Habló específicamente de la TCC: "Cuando aprendí sobre el trauma, me quedé sin aliento", dice. "Lo poco que aprendí lo compartía con la gente. Un tipo me dijo que podría ser el próximo alcalde, ¡sólo porque le hablé tan al 100 sobre el trauma!".
Vea a continuación las reflexiones completas de Eric.
La Directora de Formación de la Academia Metropolitana de la Paz, Vanessa Dereef, entregó varios premios de reconocimiento especial a los miembros de la Cohorte Tres.
Por su profesionalismo, la Academia de la Paz honró a Harold Martínez de Acclivus y a K Nicole Vaughn de We Are Englewood como "individuos que ejemplifican lo que significa apoyarse en su incomodidad y proporcionar un punto de vista profesional para lo que sea que estén hablando". Vanessa compartió que tanto Harold y Nicole están pasando por la escuela para convertirse en consejeros y arrojar luz sobre lo que se está haciendo en la comunidad de divulgación.
Junto con el énfasis de la Academia de la Paz en la creación de capacidades, el Premio Stretch reconoció a "quienes se han esforzado en su aprendizaje", dice Vanessa. Thomas Jefferson y Steve Price de Target Area, Eric George y DeCarlos Toro de ALSO, y Alphonso Prater de INVC, "se están estirando para convertirse en facilitadores que algún día impartirán el plan de estudios que hemos creado."
Vanessa habló de la importancia de capacitar a los miembros de la cohorte como futuros facilitadores: "Uno de nuestros objetivos no es sólo hacer el trabajo de intervención en la calle, sino también dirigir el trabajo dentro de la Academia, y asegurarnos de que siempre recoge la voz de quienes hacen este trabajo."
Un graduado, el galardonado con el Premio a la Resiliencia, no era miembro de la Cohorte Tres. Michael Nash empezó con la Cohorte Uno, pero no se graduó en ese momento. Vanessa compartió que pasó por un desafío y que está creciendo hacia una nueva versión de sí mismo, y lo reconoció "como un estímulo y un recordatorio constante de que estamos aquí para apoyarte."
"El mensaje de la Academia de la Paz es que nuestro enfoque nunca es punitivo", dice Vanessa. "Siempre somos restaurativos, y formamos a las personas para que sean las mejores versiones de sí mismas".
Otro reconocimiento especial fue el homenaje al pastor Víctor Rodríguez, fallecido a principios de este año. Benny Estrada y Luis Valbuena, dos graduados de la Academia de la Paz de los Centros Nueva Vida y amigos íntimos del pastor Rodríguez, hablaron del impacto que tuvo en sus vidas y en su trabajo en la comunidad de la Aldea Pequeña. Con la familia del Pastor Rodríguez presente, Benny y Luis les agradecieron y compartieron su aprecio.
"Era un visionario", dice Benny. "No era sólo nuestro mentor, a veces era nuestro hermano mayor. Le echamos mucho de menos, pero confío en que todo lo que ha vertido en nosotros se lo devolveremos al barrio."
"Era un hombre que sacaba la Iglesia a la calle. Era cura el domingo y lo vivía el lunes", dice Luis. "Fue un honor caminar junto a sus zapatos".
Cuando cada miembro de la cohorte cruzó el escenario para aceptar su diploma, las sonrisas de orgullo y los vítores llenaron la sala mientras las familias se levantaban para hacerse fotos.
En su discurso, el Director del Programa Communities Partnering 4 Peace, Vaughn Bryant, elogió a la Cohorte Tres por su nivel de compromiso y dedicación a la Academia de la Paz. "Cuanto más se pone en el trabajo, más se saca de él, y creo que este grupo realmente lo ejemplifica", afirma.
También agradeció a Vanessa su contribución a la Academia de la Paz, encabezando una gran ovación y reconociendo la importancia de la confianza en el trabajo de divulgación en la calle.
"Si vienes a la mesa a hacer el trabajo que hacemos, automáticamente tienes mi confianza", dice Vaughn. "Haces este trabajo porque está en tu corazón hacerlo. No lo haces por dinero, lo haces porque forma parte de tu propósito, de tu pasión."
Vanessa, por su parte, agradeció a los miembros de la cohorte su confianza en ella. "Hablo mucho de vuestro impacto porque nos reunimos como colectivo para recordarnos nuestro impacto", dijo. Y luego dirigió el auditorio lleno de 160 asistentes en un BOOM. "La energía del BOOM nos recuerda lo poderosos que somos como colectivo, y a medida que sigamos expandiéndonos y creciendo vamos a tener un impacto aún mayor".