MPOTENTES VENTAJAS
Potenciar a los demás es lo que hacemos
Fortalecer a las personas y construir comunidades forma parte de nuestra cultura. Cada día nos esforzamos por hacer que las comunidades sean más fuertes, más sanas, más pacíficas y por proporcionar esperanza: es nuestra motivación diaria. No podríamos atender a los demás si no fuera por nuestro dedicado, apasionado y entusiasta equipo.
Nuestro objetivo es ofrecer a nuestro equipo el paquete retributivo más sólido y generoso, que se ve reforzado por los valores de nuestra familia MFS. Esto incluye la oferta de salarios competitivos, valiosos beneficios que mejoran la calidad de vida y la promoción de un entorno de trabajo saludable y familiar para nuestro equipo.
Ventajas que ofrece Mpower a tiempo completo‡ equipo incluyen:
- Seguro de enfermedad* (patrocinado por el empleador) - cubre medicamentos recetados y salud conductual/mental. Elija entre tres (3) planes de Blue Cross and Blue Shield of Illinois con múltiples redes; nuestros planes incluyen HMO, PPO¥y HSA Y usted es elegible para los beneficios en el 1st del mes siguiente a la fecha de contratación.
- ¥Nuestro plan PPO incluye Salud CEROuna prestación que puede ayudarle a recibir cuidados que no le cuestan nada. Si utiliza Ceropagas $0.
- Cobertura de telemedicina - Teladoc Health para visitas virtuales
- Seguro dental* (a cargo de la empresa) - incluidas las opciones DHMO y PPO
- Seguro de visión* (a cargo del empleador)
- Cuentas de gastos flexibles (FSAs) - Asistencia Sanitaria, Propósito Limitado, Cuidado de Dependientes y Aparcamiento/Tránsito
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP)* - servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo profesional
- Tiempo libre retribuido (PTO) - nuestro programa de PTO ofrece hasta seis (6) semanas
- Vacaciones pagadas - doce (12) días de vacaciones pagadas
- Prestaciones de vacaciones incluyen algunas opciones generosas patrocinadas por el empleador:
- Licencia por duelo - baja laboral retribuida por duelo por la pérdida de un familiar cubierto
- Permiso parental - permiso parental retribuido para cuidar a un recién nacido o a un hijo recién adoptado
- Votar - ausencias retribuidas durante el horario laboral para votar
- Servicio de jurado - tiempo remunerado mientras ejerce de jurado
- Seguros de vida y decesos (patrocinado por el empleador) - cubrimos automáticamente una póliza de seguro de vida de $100.000 para nuestros empleados. Tiene la opción de contratar una cobertura adicional* que incluye un seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
- Opciones de seguro de invalidez (a cargo de la empresa) - incluidos los seguros a corto y largo plazo
- Opciones de seguro adicionales y voluntarias que ofrecemos:
- Seguro de enfermedad crítica
- Seguro de accidentes
- Seguro de indemnización hospitalaria
- Seguro de vida entera (con cláusula de cuidados de larga duración)
- Seguro de animales de compañía
- IDShield y LegalShield Afiliaciones
- Plan de jubilación 401(k) - afiliación automática con una aportación patronal equivalente automática
- Servicio de preparación de testamentos (a cargo del empleador)
Además, MFS se compromete a ser una organización que aprende y a incorporar una perspectiva de equidad en todos los niveles para mejorar el entorno para todos. MFS apoya el desarrollo profesional y la formación de los miembros de nuestro equipo:
- Ofrecer una retribución diferenciada/bilingüe para los puestos que requieran fluidez bilingüe.
- Ofrecer a los hijos de los miembros del equipo la posibilidad de inscribirse en nuestros servicios de guardería a bajo coste.
- Reembolsar una tasa de examen de licencia o de certificación
- Proporcionar préstamos escolares anuales sin intereses (hasta $1.200), que podrán reembolsarse íntegramente a los miembros del equipo.
- Ofrecer un préstamo de ordenadores personales y programas informáticos a los miembros del equipo y sus familias.
- Ofrecer aumentos promocionales cuando se asciende a un miembro del equipo
- Realizar revisiones anuales de los aumentos salariales y/o los ajustes del coste de la vida en toda la agencia.
Considere la posibilidad de unirse a nuestro equipo.
‡ Los miembros del equipo a tiempo parcial tienen derecho a muchas de nuestras prestaciones
* Disponible para los empleados y sus familias (cónyuge o pareja de hecho, y dependientes legales).